CAI DA PANG ZHA YANG YU
01
與大胖的結(jié)緣
▊加盟&接手原因
全職帶娃、超愛蔡大胖小吃套餐
手拿幾十萬(wàn)存款,了解市場(chǎng)熱門加盟品牌
在餐飲朋友極力引薦下
了解蔡大胖品牌生命的旺盛紅利期
決定加盟蔡大胖
21年接手萬(wàn)年場(chǎng)門店
目前門店甩手經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)持續(xù)增長(zhǎng)
24年,新街里門店管理不善準(zhǔn)備轉(zhuǎn)讓
力排眾議,果斷接手
門店翻新重裝打破以往“臟、亂、差”刻板印象
新開業(yè)第一天業(yè)績(jī)突破4千+
▊接手時(shí)門店現(xiàn)狀
環(huán)境臟、亂、差、員工管理混亂、老板經(jīng)營(yíng)管理不善
導(dǎo)致流失大量老顧客,業(yè)績(jī)持續(xù)下滑
因住在附近,發(fā)現(xiàn)提升空間很大
后與公司對(duì)接門店、了解具體情況
公司判斷門店盈利不佳,建議不要接手
但自身發(fā)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)點(diǎn)
果斷選擇接手門店,并進(jìn)行一系列的整改與翻新動(dòng)作
門店業(yè)績(jī)?nèi)站鲩L(zhǎng)2000+,業(yè)績(jī)突破16萬(wàn)+
/門店前狀/
/門店現(xiàn)狀/
02
翻新后的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)
主要從門店環(huán)境呈現(xiàn)、服務(wù)提升、員工打造、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)出餐四個(gè)維度下了功夫,做好門店的基礎(chǔ)管理
▊門店環(huán)境
第一個(gè)動(dòng)作:門店接手后請(qǐng)專業(yè)清潔的工作人員打掃衛(wèi)生
第二個(gè)動(dòng)作:全面翻新
第三個(gè)動(dòng)作:持續(xù)執(zhí)行高QSC標(biāo)準(zhǔn),讓顧客感到干凈和舒適,增加到店率
▊服務(wù)提升
門店的標(biāo)準(zhǔn)是必須主動(dòng)且微笑熱情的服務(wù),對(duì)于進(jìn)店的顧客必須保持熱情且關(guān)心,讓顧客到店感受好
/優(yōu)質(zhì)的服務(wù)/
▊員工打造
明確門店的運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn), QSC標(biāo)準(zhǔn),顧客服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格管理,在過程中有獎(jiǎng)有罰,讓門店的整體品質(zhì)有顯著提升
▊產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)
嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)出品,必須與 SOP 保持一致,保證口味的統(tǒng)一,復(fù)購(gòu)率強(qiáng)
03
門店氛圍打造及員工培養(yǎng)
▊自我學(xué)習(xí)
不擅長(zhǎng)的部分且困惑的時(shí)候去其他品牌/門店學(xué)習(xí),比如假裝面試的人,去不同的品牌/門店去面試,了解、學(xué)習(xí)如何排班、休息、工資薪酬等,通過應(yīng)聘不同的品牌/門店尋找相似點(diǎn)運(yùn)用在門店
▊將心比心
人與人之間相處其實(shí)就是一面鏡子,你對(duì)他們什么樣,他們就會(huì)對(duì)你什么樣,對(duì)員工千萬(wàn)不要抓小放大,你要明白沒有人是全面的,要學(xué)會(huì)抓大放小,合理分工,放大大家的長(zhǎng)處!另外需做到一視同仁、將心比心,你的員工真的會(huì)不一樣!
▊鼓勵(lì)
不管是哪個(gè)年齡階段的人,他肯定都希望得到別人對(duì)他的認(rèn)可,這是人性,對(duì)員工永遠(yuǎn)都是鼓勵(lì)為主!讓他們感知到我是隨時(shí)關(guān)注到他們的用心和改變的,只要你做得好我都會(huì)看得到,所以在下一次我提出問題的時(shí)候,他們也會(huì)努力去解決,永遠(yuǎn)比上一次做得更好!
▊培訓(xùn)
手把手一步一步教給員工,過程當(dāng)中多進(jìn)行指導(dǎo)、糾偏,更快掌握更多的技能并學(xué)會(huì)運(yùn)用
▊以身作則
不要過度的抬高自己的身份,覺得自己是老板就高他們一等,要明白員工是你的合作伙伴,沒有他們我們也做不好門店。從工作上,你要以身作則,親力親為,讓員工知道門店的標(biāo)準(zhǔn),讓員工知道老板是一個(gè)親力親為且標(biāo)準(zhǔn)要求比較高的人,而且在過程當(dāng)中可邀請(qǐng)員工來一起協(xié)助,協(xié)助的過程中給員工加深標(biāo)準(zhǔn),要先給他們打好樣,他們才能知道怎么去做
▊門店的氛圍與尊重
門店的氛圍也決定員工是否能夠穩(wěn)定的一個(gè)重點(diǎn),當(dāng)門店工作繁重、環(huán)境油煙大、工資浮動(dòng)也不大時(shí),就需要給到員工足夠的情緒價(jià)值與互相尊重,當(dāng)員工覺得門店氛圍好、老板好時(shí)、員工是不會(huì)沖動(dòng)去換工作的
▊舍得
要體諒員工的辛苦,明白門店運(yùn)營(yíng)的好壞和員工是息息相關(guān)的,要舍得給他們獎(jiǎng)勵(lì),讓他們知道做得好的老板是看在眼中,并且也會(huì)獲得額外收入的
細(xì)微之處見真章
有“質(zhì)”者事竟成
▌END.
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文案丨嬌嬌
排版丨嬌嬌
審稿 | 泡兒